江苏苏州 | 苏州国家历史文化名城保护区、苏州市姑苏区国有企业“英才计划”招聘10人简章
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报名时间：12月23日至2022年1月9日17:00
为全力擦亮国家历史文化名城保护区"金字招牌"，提振国企"主动担当、奋勇争先、高效务实"的精气神，现公开招聘区属集团公司总裁、执行总裁和子公司总裁，充分利用专业人才的知识、技能和经验，助力企业提质增效，激发企业经营活力，赋能苏州古城保护与发展。
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引进人数和范围
区属集团公司总裁3名，苏州历史文化名城发展集团有限公司、苏州历史文化名城保护集团有限公司、苏州历史文化名城建设集团有限公司各1名。
区属集团公司执行总裁3名，苏州历史文化名城发展集团有限公司、苏州历史文化名城保护集团有限公司、苏州历史文化名城建设集团有限公司各1名。
区属集团公司子公司总裁4名，苏州市历史文化名城发展集团创业投资有限公司、苏州鼎盛物业管理有限公司、苏州桃花坞商业管理有限公司、苏州姑苏古建保护发展有限公司各1名。
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。
4.具备拟招录职位所要求的年龄、学历、工作经历、能力条件、专业背景等相关资格条件。具体资格条件详见附件。
5.熟悉现代企业经营管理，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、复杂问题解决能力与综合管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
6.具有正常履行职位职责必备的身体条件和心理素质。
7.有下列情形之一的人员，不得报考∶
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的;
（2）曾被开除中国共产党党籍的;
（3）曾被开除公职以及因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;
（4）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
（5）受处分期间或者未满影响期限的;
（6）被依法列为失信联合惩戒对象的;
（7）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的;
（8）有法律、法规规定的其他不得报考情形的。
实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。
8.具备与职业相符的、国家认可的资格证明者优先。"双一流"高校或 OS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前100名高校全日制毕业生优先。
9.业绩能力特别突出者，经考察认定，可适当放宽资格条件要求。
鼓励全国范围内有开发区工作经验的干部、高级管理人员参与竞聘;鼓励全国范围内大型国企、上市公司管理层人员参与竞聘;鼓励保护区、姑苏区机关事业单位，国有企业符合条件的优秀人员参与竞聘。
3
报名方式及时间
报名方式：网上报名
报名时间：2021年12月23日起至2022年1月9日17:00
报名网址∶http∶//122.112.167.119∶7711/gusu
应聘人员限报一个职位
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考核方式及要求
综合测评及人岗相适度评价
综合测评将从学习能力、语言技能、数字技能、精力水平、自主性、社交性、管理能力、态度、决断力、接纳性、独立性和客观判断等方面对应聘者进行综合素质能力评估。
人岗相适度评价将从学历背景、学历层次、专业方向、工作履历、获得奖项及证书、稳定性、政治面貌等维度对应聘者进行评估。
初筛成绩将以综合素质测评占 30%权重、人岗相适度评价占 70%权重计总分，合格线为75分。达到合格线者，按照与
招聘职位名额不高于10∶1的比例由高到低确定进入考试测评人员名单（末位成绩并列者，一并进入），并予以公布。
考试测评
考试测评突出岗位特点，重点测查应聘人员的政治素养、专业素质、业务能力和岗位匹配程度，分为笔试、面试，初定时间为2022年1月中旬，具体时间和地点另行通知。
笔试
笔试采取闭卷形式，不设考试范围，注重考量应聘人员的政治素养、逻辑思维能力、问题解决能力及管理能力等。
面试
面试评估方式以10分钟述职+10分钟结构化面试+10分钟互动环节组成。面试将针对金融创投、文化旅游、城市更新等岗位特点，对应聘人员的宏观政策分析能力、实操能力和应变能力等进行评估。文旅类职位加试英语口语。
3.考试测评将以笔试占40%权重、面试占60%权重计总分，按照与招聘职位名额不高于3∶1的比例由高到低确定进入最终面试人员名单（末位成绩并列者，一并进入），并予以公布。
最终面试
考试测评成绩不带入最终面试环节，最终面试由保护区、姑苏区组织面试小组进行。最终面试以主题演讲、问答、互动交流为主，经综合评议后，按照与招聘职位名额 1;1的比例由高到低确定进入录用评估人员名单。
薪酬洽谈及录用评估
对进入录用评估环节人员进行薪酬洽谈和上岗可能性评估。评估内容包括但不限于∶薪酬、地域因素、家庭因素、职业发展方向匹配度等方面。
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聘用管理
公示期满，对没有问题的或者所反映问题不影响聘任的，办理聘用手续。
办理聘用手续
按照管理权限和有关规定，由相应公司与拟聘用人员签订劳动合同。
聘用管理及薪酬待遇
1.区属集团公司总裁、执行总裁，纳入区委管理范围，薪酬按照国有企业负责人薪酬制度改革有关规定执行，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，最高可逾100万元。
2.区属集团公司子公司总裁，纳入区委组织部备案管理范围，薪酬由相应主体根据考核结果确定，条件成熟情况下，可再按相关政策文件规定，实施超额分配等中长期激励，最高可逾100万元。
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岗位详情
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咨询方式及附件
报名咨询电话∶0512-62859139
技术咨询电话∶0512-62850129
点击【阅读原文】查看原文及附件
1.苏州国家历史文化名城保护区、苏州市姑苏区国有企业"英才计划"职位表
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